組織の中核を担うミドル世代が健康だと、こんなメリットがあります。

【生産性の向上】
ミドル世代が抱える健康課題や仕事と介護の不安を取りのぞくことで、病気や介護離職のリスクを下げることが可能です。仕事に取り組む気力や体力が増し、業務効率が向上します。

【コストの削減】
健康管理費用や医療費の削減、採用コストの削減に繋がります。また、病気や介護のための休暇や代替スタッフの手配など、企業にとってコストや生産性のメリットもあります。

【企業イメージの向上】
ミドル世代が健康的に活躍している企業は、内外部ともに好印象を与えます。人財の定着や確保にも効果を発揮するでしょう。

【モチベーションの向上】
ミドル世代の健康は、従業員のモチベーション向上にもつながります。職場の雰囲気が明るくなり、従業員の満足度にも期待できるでしょう。